關於景泰

我從學徒開始做，做了 13 年。中部的餐廳，西餐、義式、燒烤都摸過 — 洗碗、備料、爐台，最後當主廚寫菜單。

廚師教我三件事：

準備工作就是 90% 的事。客人坐下來 8 分鐘要出菜，那 8 分鐘決定不了什麼 — 真正決定品質的是早上 9 點開始的備料、磨刀、煮高湯。

火候不能靠感覺，要靠「看過 1000 塊牛排」累積的肌肉記憶。

團隊出菜不是英雄主義。10 個人 timing 不對，再好的食材也廢。

為什麼離開？不是討厭。是看到天花板 — 月薪卡 4 萬 5、副業蝦皮一個月補 3 萬，要養家還是不夠。

想過開餐廳，但研究下來發現：「80% 的餐廳成不成功，已經不取決於食物本身」 — 是地段、是行銷、是房租、是裝潢。

廚藝練到頂端的我，反而被「不是廚藝」的東西卡住。

那不如換個跑道。

2025 年 3 月，朋友介紹我進有巢氏。

朋友是「房仲大看板 BigKanBan」短影音團隊的人 — 我看他做了快兩年，從零到全網 60 萬粉絲，覺得「房仲原來可以這樣做」。

選有巢氏不是因為牌子大，是世界之心店的氛圍 —「會用內容、會教新人、不只電話拼體力」。

為什麼選這行？

• 時間彈性 — 自己安排帶看、不打卡
• 累積感 — 每個客戶、每個社區、每筆成交都可以複利，不像廚師年資越大越難往上
• 沒那麼被討厭 — 我評估過很多行業，房仲被罵很多，但比起某些好一點

入行 14 個月。我還是新人。但我把廚師年代學的「準備、火候、團隊」全部搬過來 — 帶看前 90% 準備、議價靠數據不靠感覺、跟同事配合不爭功。

大部分房仲不寫程式。

我寫，是因為我發現一個事實：一個人作戰，不靠工具會被累死。

公司給的 CRM、上架平台、客戶管理工具，能做的有限。同事一筆物件要在 591、樂屋、5168 三個平台手動上架，光輸入就 2 小時，我覺得這不對。

2026 年 4 月底，我開始學 Claude Code。當時以為「會用 AI 寫一兩個小腳本」就好。結果一路寫了兩個多月：

• 個人 dashboard（管 3 平台物件、客戶 CRM、批量改價）
• TG bot「泰迪的小聲音」（24/7 復盤、客戶筆記、行程提醒）
• 6 個 Claude Code skill（樂屋 / 5168 上架、修圖、新聞推播、journal、IG 生圖）
• 各種爬蟲、批量處理、自動化排程

24/7 跑在我家 PC 上。沒公開、沒人看到。

直到我意識到：藏在電腦裡 = 等於沒做。